湖北宜昌:擦亮竞赛品牌 锻造高技能人才队伍
日期:2025-02-09 发布者: 乐鱼官网app
       

  湖北省宜昌市住房城市更新局大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,创新竞赛形式、提高竞赛质量、擦亮竞赛品牌,搭建技能人才当主角、展风采、亮绝活的舞台,连续11年组织并且开展建筑(装饰装修)业职业技能竞赛,通过劳动和技能竞赛锻造了一支高技能人才队伍,促进行业工业化、数字化、绿色化、智能化转型升级。

  制度先行,聚焦组织领导。长期以来,宜昌市住房城市更新局将竞赛组织建设作为重要保障,从竞赛谋划、组织报名、开展竞赛、流程规范等方面入手,建立起全方位的组织保障体系。每年竞赛谋划之初,会同市总工会、市人社局等部门联合制定建筑(装饰装修)业职业技能竞赛方案,提前谋划形成工作合力,从组织职责和分工、竞赛工种和方式、竞赛实施和激励、竞赛保障和监管等方面对竞赛全过程作出规范要求,同时组建工作专班具体抓好落实。

  广泛参与,聚焦市县联动。为扩大竞赛影响力,宜昌以市县联动为原则,市级和县市区同步谋划开展竞赛。各县市区成立工作机构,制定竞赛方案,明确竞赛规则,扎实开展岗位练兵和职业技能竞赛活动,总体实行1+5+9的竞赛模式。即:1次全市所有赛项的集中决赛;5个区市级组织预赛,每个赛项选拔前6名进入全市决赛;9个县市(含夷陵区)自行组织竞赛,每个赛项推荐1名选手参加全市决赛。

  契合发展,聚焦选优赛项。在赛项和竞赛标准选择方面,最大限度地考虑与当前行业前沿技术和发展的新趋势对标,考察选手职业水平所需要的知识、技能及其能力素养要求,紧紧围绕世赛、国赛项目库,结合当前建筑(装饰装修)业发展状况,制定竞赛计划,参照世赛标准,邀请行业专家拟定竞赛规则,建立竞赛题库。

  坚持多方参与,汇聚各方优势资源。多渠道拓展办赛资源筹措,公开动员各方力量,支持开展竞赛,争取“四个支持”,即争取上级主管部门、市直有关部门领导、全市大中专院校和协会及建筑企业支持,通过合理整合各方优势资源,宜昌市正逐步构建起政府、企业和社会力量多方参与的竞赛投入保障机制。

  坚持创新办赛,激发建筑行业活力。在竞赛流程上,采用预赛+复赛+决赛模式;在赛程上,采用“赛、展、幕、会”四位一体的办赛模式,即“赛事 +技能人才成果展+高质量开(闭)幕式+高规格会议”。

  坚持公正公开,确保结果体现水平。在竞赛过程中以3个文件和2次现场公开成绩规范竞赛全过程,即竞赛报名通知、决赛选手名单通知、决赛题目公布通知;预赛成绩机考当场出成绩、决赛当天闭幕式公布成绩,通过上述制度的规范,从2021年开始连续4届竞赛实现零投诉、零信访。建立宜昌市建筑业技能竞赛专家库,专家库成员主要由大中专院校副教授以上老师、企业副高以上职称行业领域专家组成。

  注重选手发展,完善人才评价体系。积极构建多元化评价体系,创新评价取证方法手段,在举办传统赛项的同时,还创新开展优秀班组的评价,制定《宜昌市建筑(装饰装修)业优秀班组评选办法》《宜昌市建筑(装饰装修)业十大“宜昌建造名匠”评选办法》,大力支持企业自主预先开展评价,竞赛组委会复核,累计评价出优秀班组60个,“宜昌建造名匠”30名。加大竞赛激励力度,将一二三等奖的个人按照相关规定给予相应技能等级认定,发放技能等级证书,并优先推荐获奖选手在省市参评五一劳动奖、技术能手等荣誉。

  调动企业动力,促进人才与企业利益挂钩。将选手个人荣誉和企业荣誉挂钩,鼓励企业重视优秀人才培育,同时按照《宜昌市建筑市场信用管理办法》,对获奖选手所在企业予以企业诚信加分。突出优质优价,施工总承包企业现场劳务班组人员中,获得“宜昌建造名匠”称号选手参与的工程,其施工完成的相应工作内容被评定为质量优良的,工程结算时,可在最高技术等级人工单价的基础上乘以系数1.3。

  强化行业引领,拓宽人才发展通道。充分的发挥职业技能竞赛的示范引领作用,在每年市赛获奖选手中,择优推荐参加省赛、国赛。2024年,组队参加了“湖北工匠杯”技能大赛等两次省赛,获团体奖4项,个人一等奖2人,个人二等奖4人,个人三等奖8人,个人优秀奖2人,获奖总数占全省总数一半以上。还充分的利用报纸、电视、微信公众号等媒体,广泛宣传技能竞赛,及时报道优秀选手先进事迹,创新参与开展“宜有能人”活动,让选手亮绝活、晒成绩。

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